転職 転職理由 希望部門に異動できない が不合格になりやすい理由と対策
面接で「現職では希望部門に異動できない」と答える人は少なくありません。本人にとっては納得のいく理由でも、採用側に正しく伝わらないと選考で不利になります。本稿では、採用担当としての視点から「異動できない」を転職理由にする際の落とし穴と、実践的...
2023-08
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転職 【大企業への転職】「キャリアアップ」を転職理由にする際の注意点と選考通過率を上げる実践ポイント
転職理由に「キャリアアップ」を挙げるのは自然で前向きな表現ですが、大企業の中途採用では言い方次第でマイナス評価につながることがある点に注意が必要です。本稿では、採用担当の視点から「なぜキャリアアップだけでは不十分なのか」「面接でどう伝えれば...
転職 【大企業への転職】実年収・希望年収が求人票より高い場合の注意点と対策
転職活動で、実年収や希望年収が求人票の想定年収より高い応募者は珍しくありません。年収は転職の重要要素の一つですが、大企業の採用現場では「年収の差」が選考にどう影響するのか、どのように対応されるのかを理解しておくことが合格率を上げる鍵になりま...
転職 転職エージェントの推薦状・性格診断書とは？書類選考は本当に有利になるのか、採用担当が本音で解説
転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書に加えて「推薦状」や「性格診断書」を企業へ提出してくれることがあります。自分の魅力を第三者が言語化してくれるのは嬉しいものですよね。しかし、実際に企業側はこれらの資料をどの程度重視しているので...
転職 【転職】採用側から見たビズリーチのプラチナスカウトについて。スカウトを受けるポイントも解説
転職活動中に届くビズリーチのプラチナスカウトは、受け取る側にとって魅力的に見えますが、企業側の実務や温度感を知ることで対応の優先順位や返信の仕方が変わります。本稿では、売上高1兆円超の企業で採用を担当した経験をもとに、企業側のビズリーチ運用...