転職 【大企業への転職】採用担当者が教える中途採用面接を合格するコツ
元・売上1兆円企業の採用担当が、面接官の視点から“合格率を上げる方法”を徹底解説します。 大企業の面接は独特の評価基準があり、正しく理解することで結果は大きく変わります。大企業の面接、こんな不安はありませんか？何をアピールすれば評価されるの...
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転職 大企業の採用担当が教えるおすすめ転職エージェント2社
転職を成功させるために最も重要な要素の一つが「どの転職エージェントを使うか」です。この記事では、売上1兆円を超える企業での採用現場の視点からエージェント活用の具体的な手順、注意点、実例を交えて丁寧に解説します。初めての転職でも迷わず進められ...
転職 内定承諾で悩むあなたへ
内定をもらった瞬間は嬉しい反面、「本当にこの会社でいいのか」「今の職場を辞めて大丈夫か」と不安になる人が多くいます。多くの転職経験者が同様の迷いを経験しており、適切な情報収集と整理で後悔を減らせます。この記事の目的不安の原因を明確にする方法...
転職 【採用担当者が教える】40代で大企業への転職を成功させるためのポイント
40代で大企業へ転職する際の現実、採用側の視点、成功確率を高めるための具体的な戦略と実践的な準備方法を採用担当の視点から詳しく解説します。難易度は高いものの、戦略的に動けば十分にチャンスはあります。採用プロセスの全体像企業が外部から人材を採...
転職 有名企業の転職競争倍率は？実際の応募数・選考状況を教えます！
転職活動で気になるのは「どれくらいの応募があり、どの程度の確率で通過するのか」です。ここでは売上1兆円超の企業で実際に行われた企画職（採用人数1名、年収500万〜750万）の採用事例をもとに、応募数・選考通過率・不合格理由をわかりやすく解説...
転職 採用理由を知る方法 書類選考・面接の不合格を次に生かす！
転職活動で書類選考や面接に落ちると落胆しますが、不合格の理由を把握して改善することが合格への最短ルートです。企業は応募者に直接詳細を伝えないことが多い一方で、転職エージェント経由の応募では面接官の所見や評価コメントがエージェントに共有される...
転職 転職理由 希望部門に異動できない が不合格になりやすい理由と対策
面接で「現職では希望部門に異動できない」と答える人は少なくありません。本人にとっては納得のいく理由でも、採用側に正しく伝わらないと選考で不利になります。本稿では、採用担当としての視点から「異動できない」を転職理由にする際の落とし穴と、実践的...
転職 【大企業への転職】「キャリアアップ」を転職理由にする際の注意点と選考通過率を上げる実践ポイント
転職理由に「キャリアアップ」を挙げるのは自然で前向きな表現ですが、大企業の中途採用では言い方次第でマイナス評価につながることがある点に注意が必要です。本稿では、採用担当の視点から「なぜキャリアアップだけでは不十分なのか」「面接でどう伝えれば...
転職 【大企業への転職】実年収・希望年収が求人票より高い場合の注意点と対策
転職活動で、実年収や希望年収が求人票の想定年収より高い応募者は珍しくありません。年収は転職の重要要素の一つですが、大企業の採用現場では「年収の差」が選考にどう影響するのか、どのように対応されるのかを理解しておくことが合格率を上げる鍵になりま...
転職 転職エージェントの推薦状・性格診断書とは？書類選考は本当に有利になるのか、採用担当が本音で解説
転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書に加えて「推薦状」や「性格診断書」を企業へ提出してくれることがあります。自分の魅力を第三者が言語化してくれるのは嬉しいものですよね。しかし、実際に企業側はこれらの資料をどの程度重視しているので...